| 【相談者】 ゆう | 2010-02-12 16:20:44 |
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集団面接の受け答え |
| 初めて質問させていただきます。 先日、集団面接を受けました。 10分ほどの短い面接でした。 これまで集団面接での受け答えは、長い話をすると 面接官も飽きてくるのでコンパクトにまとめて話をするように と聞かされていたので、 なるべく短く端的に受け答えしてきました。 ですが、一緒に面接した人の話を聞いていると、 意外と細かく、長く話をしていて、 正直どちらがいいのだろうと考えてしまいます。 一般的にはどちらがいいのでしょうか？ よろしくお願い致します。 |
| 【回答者】 yansono | 2010-02-12 16:32:43 |
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集団面接での採用基準 |
| 会社の採用基準はその会社ごとで異なるので、あくまで1つの考え方として理解してください。 採用選考の過程で集団面接を行なう企業はたくさんあります。この理由はひとまず置いておいて、一般的には集団モノに対する会社サイドの意向は、 「よく判らない、とか、まあ無難そうだな、とかっていう学生も含めて通過させる」 「集団面接の時点では、どの学生に内定を出すか？なんて考えちゃいない」 というものなんです。集団モノの選考は、エントリーシートと同様に、どちらかと言うと、『受かる人を選ぶ』というより、『絶対受からないであろう人を落としていく』、というステップになります。つまり、『微妙な人』はとりあえず通過、と言う意味。これは、集団モノに対する会社サイドの戦略上、止むを得ない手法です。 これは、あくまで一般論ですが、だいたいこういうイメージで考えてください。例えば30人の候補者がいて、20名を通過させよう、と考えている会社の場合。選び方としては、30人を評価の高かった優秀な学生から、順番に上から並べて、上位20名に入った学生を通過させる・・・ということではなくて、30名を一緒くたにして、まあ、ウチではムリだろうなあ、っていう学生を10名分ふるい落としていく、ということです。 つまり、上から選ぶのではなく、下から落とす。だから、残った20名には、この時点では、まだ優劣はついていません。みんな一緒。この構造をシッカリ理解してください。 一人当たりの時間が、5分から10分で、質問も1個か2個。そんな割り当て時間で、初対面の人の本質なんて絶対に判りません。だから集団モノは、通過させることが目的になる。合否を決める目的でもなく、優劣をつける過程でもない場合、大げさにいうと、話している内容云々よりも、目の前の面接官の印象を悪くしないことがポイントになってきます。要は、今回の周囲の学生のように、長い話をガツガツせずに、笑顔で簡潔に話をまとめ、語尾をシッカリ言い切ることができれば、「とりあえず通過」できる確率が上がるんですよ。 今回の貴女の対応は決して間違いではありません。仮に今回落とされたとしても、それはたまたまその企業の考え方で落とされたのであって、決しての挑み方が悪いのではないということを理解してもらいたくて、長々書いちゃいました。まだまだ先は長いので、目先の結果に惑わされず、たくさんの企業に触れて刺激を受けてくださいね。 |
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