| 【相談者】 さっち | 2009-05-21 21:20:06 |
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今年の四月入社です。 |
| はじめまして。 今年の四月に東京で保険会社に就職しました。 折しもこの金融不況で、 職場環境は内定時からは全くいっぺんしております。 もともと第一志望の会社ではありませんでしたし、 このままだと先は長くないのではと、毎日考えながら仕事をしています。 せっかく入った会社ですし、これも自分への社会勉強だと思ってがんばってはいるのですが、やはり転職のことも毎日頭によぎってしまいます。 悩みながら仕事をするのが、中途半端で一番だめなのはわかってはいるのですが、思い切って第二新卒で転職を考えた方がいいのでしょうか？ それとも、やはり就職したばかりなのでまだまだ今の会社でがんばった方がいいのでしょうか？ あいまいな質問になってしまい申し訳ありませんが、アドバイスをいただけたらと思います。 |
| 【回答者】 yansono | 2009-05-22 12:51:49 |
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転職で大事なのは・・・ |
| まずは、僕が新卒で入社した会社のお話。実際、その頃の自分は辞めることしか考えていませんでした。朝起きて電車に乗るのが苦痛で仕方ない。水曜までは、時が経つのが本当に長くて気持ちが晴れたことがなかったなあ。当時スマップの「shake」が流行ってて、「～♪明日は休みだ、仕事もない。早起きなんてしなくてもいい。君と昼間で眠れそう♪～」なんていう歌詞に、いつもため息をついたものです。特に週の初めは。彼女はいなかったけど・・・。 でも辞めなかった。これはナニクソ！石にしがみついてでも！なんていう男らしい理由ではなくて、辞める勇気がなかったという、消極的な理由の方が大きかったけど。今振り返るとその頃安易に辞めなくて正解だったなあと思います。その頃判らなかったことで、色々得たものもたくさんあるし。それは必ずしも仕事の専門知識だけではなく、会社組織の実体論とか、組織におけるルールや秩序など、間接的なものもあります。 いつも辞めたいと思っていたピークは、入社1年目の夏ごろです。入社1年目というのは、一年中そんなこと考えてたような気がするけど、今の記憶に残っているのはナゼか夏ごろ。試用期間も解けて正社員になった時期だったからかもしれません。 当時は、上司ともウマがあわず、仕事内容もチンプンカンプン。辞めるだけの材料は揃っていたんです。しかしその会社の社長さんが、僕ら新入社員に対し、入社研修時にお話された言葉で、こういうものがありました。 「入社1年目は、先輩や上司の言うことや、自分の担当業務は、原則全て是として受け止めなさい。たとえそれが、明らかに理不尽なことであっても、です」 さらには、 「理不尽なことを言う先輩や上司は、将来仕事で見返してやればいいし、仕事も自分でやりたいと言える人間になればいいんだから」 というものでした。当時の僕は、この言葉を励みに1年を過ごした感がありますね。これは一見すると、新入社員には発言権も決定権もないんだから、上の言うことをただ聞いてりゃいいんだ！・・・なんていう、軍国主義的な含みを持っているように見えるし、当の新入社員には受け入れることが出来にくいかもしれません。 でも社会人歴10年以上経った今の僕が思うに、この言葉は真理だし、核心をついているとさえ思います。入社一年目というのは、全ては初体験のことばかりです。コピー取りのような庶務でさえ同様。初体験ということは、自分の中に比較する対象がないということ。ということは反論する余地はないという理屈になるんです。 無謀な理屈に見えますが、でも会社の仕事の本質っていうのは、入社一年目の人間には絶対にわかりっこないんです。先輩や上司の意見に反論するのは、仕事を大局的に見れるようにならないと本当はムリです。大局的というのは、総じて以下のようなことです。 ○自分が担当している業務が、会社においてどういう役回りなのか？を理解する。 ○自分が配属されている部署（あるいは営業拠点）が会社においてどういう位置づけなのか？を理解する。 ○自分の勤務している会社が、どういう営業戦略を持っているのか？またそれが社会においてどんな意義があるのか？を理解する。 仕事を大局的に見ることができるようになるために、入社一年目の皆さんが取り組まなければならないことってなんでしょう？それは、 「今担当している業務をしっかり完璧に覚えて、キチンとこなせるようになること」 です。例えばファーストフードの接客の仕事で、一番仕事が出来る人って、どういう人だか知ってますか？それは、「マニュアルを完璧に把握して、その上で自分のカラーを出せる人」なんです。接客をする以上は、お店のマニュアルを覚えることって不可欠です。まずはこれをキチンと覚えて最初は棒読みになっても、そのとおりしゃべることから始まります。その経験をベースに自分のカラーを乗せていくことができれば、その人はキラキラ輝いて見えます。 反対に、自分はそんなマニュアル覚えなくても接客は得意だから、なんていってマニュアルを中途半端にしてしまうと、結局は仕事も中途半端に終わります。周りからもスゴイと思われることは絶対にありませんね。 これって、どんな業界でも、どんな職種でも同じことです。まずは自分の担当業務を先輩や上司の指示を仰ぎながら、また時には怒られながら覚えていく。そうして覚えた後に、「これってこうすれば、もっとスムーズに終わるなあ」とか「これって、ちょっとアレンジすれば、お客さんに喜ばれるんじゃないかなあ？」とかっていうカラーを加えていけばいいんだから。 転職はね、会社を移ることがゴールではないんです。今やってることを直接的、間接的に活かせるポジションでステップアップしないといけない。 ましてや今は不況の時期。もうちょっと結論は先延ばしでいいんじゃないかなと思いますよ。 |
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