| 【相談者】 あやか | 2009-03-12 14:25:59 |
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モヤモヤして前に進めません・・・ |
| こんにちは。 会社サイドの就活日記を読ませて頂き、 いつも本当に励みにさせてもらっています。 最近、就職活動の不安や焦りなどが積み重なり、 いつもモヤモヤとしています。 全てがうまくいくことなんてないと分かっているのですが、 「エントリーシートが落ちてしまった」 「面接が30分の予定だったのに20分で終わってしまった」など、 些細なことで不安になり、心が重くなって自分に希望を持てません。 正直なところ、就職活動のやり方自体が間違っていないかも心配です。。。 このままでは、どんどん悪い方向から抜け出せなくなって しまいそうなので、心の持ちようをアドバイスして頂けると嬉しいです。 どうぞよろしくお願いします。 |
| 【回答者】 yansono | 2009-03-13 13:51:54 |
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自分は自分！という意識。 |
| あやかさんに限らず、過去に何度か同じこと書いていますが、人間って先のこと考えると、どうしても行き着く先はマイナスの領域しかイメージできない生き物です。 先のことはどうなるか見えないだけに、失敗したりトラブったりしている図を想定しておくほうが、本当に失敗した際に、自分を逃がす場所があって言い訳できるから・・・という、ある種の防衛本能であると僕は考えています。 そう考えると、人間は誰しもマイナス思考とも言えますね。特に就活のような、何かとうまくいかないことが多い将来を見据えたイベントでは、誰しもマイナス思考になります。 今までこれと言った経験をしてきていない、とか、誇れるような成果をあげてない、とかという考えで、自信を持ちきれない人は多いものです。でも「過小評価症候群」（ http://ameblo.jp/yansono/entry-10025936101.html）で書いたように、社会における評価基準は、決して一つではなく、数え切れないほどの基準があります。今は社会経験不足で、人を評価する基準は人と比べてどうのこうのという、偏差値的な思考による優劣しか知らないけど、でもこれから色んな評価基準に出会えるようになります。 面接官のオジサンたちは、少なくとも若い人よりも、その評価基準を理解しています。だから何とか候補者の特長を見出し、どれかの評価基準にハマらないか？を見出そうとします。言ってみればプラス思考の考え方ですね。加点主義とも言いますが。 若い人は、社会のそんな評価基準のバリエーションを理解していないので、自分の素晴らしい特長や強みに気付けず、見えていないといったケースは普通に起こります。だからこそ、偏差値的評価基準で、人より優れている点を探そうとするんだけど。 なぜ、自分の特長や強みが見えないかというと、それは自分では当たり前だと思っている行動だからです。しかも人間には邪心があるので、正義丸出しで進んでいる訳では決してない。だから余計に自分の強みに感じられない。 自分にとって当たり前の行動は、決して「平凡」なものではなく、「普通」なこと。「普通」とは自分にとって普通なだけで、他人からみるとそれは普通ではありません。すなわち、普通とは偏差値でいうと50ではなく、常に60あたりに位置している訳です。 自分では当たり前すぎて普通の経験も、人様に誇れないと思うような経験も、評価基準によっては、立派な強みになるし、今後の自分が幸せになるためにも、強みにしていかなければなりません。 自分の活かし方の斬り口はたくさんあるのが社会。だから自分では短所だと思っていたり、取るに足りないと思っていることが活かせる場所は、結構あります。活かせるかどうかは、意識の持ち方次第です。意識の持ち方が変われば、思考の方向性が変わり、ロジックの積み上げ方が変わる。そうすると、行動が変わります。 過去の自分を肯定的に認めてあげて、今の自分はそれ以上でもそれ以下でもないんだと、イイ意味で開き直ってしまうこと。また、今の自分をベースに、マイナス思考ながらも、秘かにこれからそれ以上の自分を見出していこうと考えること・・・それが「自信」です。 だからあやかさんも自分を扇の要に置いて、ちょっと開き直ってみませんか？いつも隅っこで畏まって正座をしてないで、真ん中であぐらをかいて座ってみてください。きっと風向き変わるから。 |
| 相談 | 名前 | 投稿時間 | 回答 |
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