| 【相談者】 もじお | 2008-10-24 16:56:49 |
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面接でのうまい聞き方？ |
| はじめまして。 現在29歳で転職を考えています。 仕事はIT系の会社の企画＆営業という業務です。 給与面やこれからのことを考え、安定した会社に就職したいと思い、 転職を考えているのですが、面接時にどの程度まで聞いてよいものか よくわかりません。 給与面（特に手当や賞与）と休みのことに関してよく知りたいと思うのですが、賞与などは詳しく聞いても良いものなのでしょうか？ 給与や休みについてもですがはある程度聞けるのですが、 ボーナス何カ月分でますか？って聞けないですよね？ よろしくお願いします。 |
| 【回答者】 yansono | 2008-10-26 15:49:13 |
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聞くのはOK！しかし面接の流れを汲み取って！ |
| 受ける会社によってケースバイケースではありますが、面接の時に聞いてはいけないことっていうのはないんですよ。ですので、回答をストレートに書くと、ざっくばらんに聞いていいということになります。 ただし、面接での会話の流れや空気があるので、聞くのは最後になるでしょうけどね。しかし、29歳であれば、当然ながら生活もかかってくるでしょうし、これからいよいよ自分の進むべき路を突っ走らないといけない時期なので、就労条件は気になるのは当り前。新卒と異なり、すでにある程度の修行時代は経ているわけだからね。だから、堂々と聞きましょう。 今回の転職のやり方にも寄るんだけど、ハローワークや転職Webサイトなどを使って、自分の力だけで活動する場合は、求人票や募集要項を目を皿のようにしてジックリ読みましょう。給与面（手当や賞与も含めて）は、法律で記載が定められているので、絶対に書いてあるはずです。そこを読み下いてから、わからないことを質問しないと、書いてあることをそのまま聞いても、逆効果になるのでご注意を。 転職は人材会社を使うのが一番良いと思います。人材会社であれば、聞きにくいこともぶっちゃけで聞けるので。人材会社であればボーナスはもちろん、中の人間関係まである意程度イメージすることができると思いますよ。 最後に、ボーナスは、月給と違って、会社は必ずしも出さなくていいものです。業績や評価が関係してくるものだから。ですので、聞くとしたら、 「私も生活がありますので、大変失礼ながら参考までにお聞きしたいのですが、昨年の賞与の支給実績を差し支えない範囲で教えていただけないでしょうか？」 って感じで、聞けば、人事は素直に教えてくれると思います。しかし再度言いますが、面接の流れも意識した上で聞いてくださいね。 ＜参考コラム＞ http://ameblo.jp/yansono/entry-10003454853.html |
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