| 【相談者】 kibo | 2008-08-12 14:51:33 |
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退職した理由について |
| はじめて質問します。 現在、二度の転職を経て、就職活動を行なっております。 正直退職した理由が、単刀直入ひとことで言うと、 給料が少なかった、職場の雰囲気が合わなかったという理由で前の会社は辞めています。 やはり面接では前の会社の退職理由を聞かれることがほとんどなのですが、 そのままに言ってしまうと、かなりマイナスの評価になるように感じてしまいます。 実際は色々な要因があってかなり悩んだ末の退職でした。 面接のときにすべてを話す訳にもいかず、簡単に答えてしまうと勘違いされてしまいそうで・・・ この場合、正直に話すべきなのか、ある程度きれいな答えを用意しておくべきなのか、 迷っています。 なにかよいアドバイスがありましたら、よろしくお願い致します。 |
| 【回答者】 yansono | 2008-08-18 11:58:37 |
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あくまでポジティブな理由が前提。あとは状況に応じて本音を。 |
| 辞めるときというのは、実際問題として、いくつかの要因が悶々と心の中を締めるようになり、その上で、何か一つの理由が決定打になる・・・というパターンが一般的です。 僕だって、キャリアアップを図りたい！というポジティブな理由と、人間関係で嫌になったとかっていうネガティブな理由が合わさって、退職したこともたくさんあります。・・・って自慢できないけど（笑）。 kiboさんのご年齢がいくつか判らないのですが、もしまだまだお若いなら、ポテンシャルを大いにアピールすべきなので、自分の進みたい道をメインに話す内容を構築すべきですね。ですので今回の回答としては、キレイな理由をまずは考えたほうがいいでしょう。本音ベースの理由は状況に応じて小出しにしていってください。 面接官も、転職希望者がキレイで前向きな理由だけで前職を辞めたとは考えていませんが、それでも馬鹿正直に話すと、誤解される危険があるので。 それと、仕事というのは、担当業務を通じてマネジメントスキルを培うのが本質なんです。人を動かし、自分にしかできない領域を作っていくのが、正しいキャリアアップ。なので、それができるまでは、あまりお給料とか現場の雰囲気とかという理由はグッと堪えて精進してください。 お給料も現場の雰囲気も、自分も市場価値が出てくれば、自分で作り出していけるからね。そこまでは基本、我慢です。 |
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