| 【相談者】 さと | 2008-05-22 22:33:40 |
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最終面接に落ちました |
| 就職活動中の大学四回生です。 最後に残っていた選考の最終面接で落ちてしまい、自分の不甲斐なさに呆然としております。 出来る限りの自然体で挑んだつもりでしたが、もしかしたら内定欲しさの媚が出ていたのかもしれないと思うと悔しいです。 最終面接で落ちる人間と、通る人間の違いって何なのでしょうか。 卒論にもそろそろ本格的に取り組まなければならないので、いよいよ焦ってきました。 ご回答のほどよろしくお願い致します。 |
| 【回答者】 yansono | 2008-05-25 11:01:42 |
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いかに駆け引きせずに素を出せるか？だと思います。 |
| 文面からだと、最終面接のスタイルまで読み取れませんが、最終面接と言っても企業によって考え方が異なります。 あくまで一般論ですが、最後まで集団面接で合否を決定する企業や、最終の一つ前が人事の役員クラスで結構キツイことを言われたりするような企業だと、最終面接は意思確認の色合いが強い傾向がありますね。社長さんがフランクにお話されて、入社をしてほしいって口説くパターンです。 しかし多くの場合、面接でもっとも難しいのは最終面接です。なぜなら最終面接を行う人は、人事の決定権を持っている人だからです。それ以前の面接やGD、ESなんていうのは、はあくまで通過の儀式です。通過の儀式を担当する人に気に入ってもらえても、最終面接官にキャラが理解してもらえなければ落とされるというケースは結構あったりします。これは規模が小さい会社になればなるほどあるケース。 じゃあだからと言って、最終前の通過のステップはあまり意味ないんじゃないかって思うかもしれないけど、でもこの通過を担当する人っていうのは、組織人として候補者を見ています。これは、社会人としてどうか？わが社の一員としてどうか？人間的にどうか？という視点を重視して先行しているということ。だから通過ステップの担当者に評価されるということは、社会人としての素養はあるということなので、仮に最終で落とされたといっても、それまでの頑張りがムダなのかというと、決してそうではないということを理解してください。 最終は相性の問題もあるからね。でも通過のステップを潜り抜けたということは、組織人としては通用するということ。これはどこの会社でも通用する基礎力になるので。 相談の主旨と回答がずれているような気もするけど、最終に通る人と落ちる人の違いは、企業によって異なるけど、少なくとも最終面接で通る人に共通する点があります。それは「自分の素を素直に出せる人」ということです。最終は駆け引きというよりも人事の決定権を持つ人との相性の問題も出てくるので、駆け引きとかテクニックを考えると、自分の素は相手に伝わりませんよね。 僕のコラムでいうと、NO,1キャバ嬢を意識することで、最終の取り組みはガラッと変わると思いますよ。 ＜参考コラム（シリーズ）＞ 個人面接はキャバ嬢の法則 http://ameblo.jp/yansono/theme-10002445908.html |
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