| 【相談者】 abo | 2008-04-21 21:36:30 |
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新卒早期退職者について |
| はじめまして。 場違いかもしれませんが・・・ 私は去年の４月に新卒として、営業系の会社に就職しました。 しかし、入社前から消防士という職業に思いを抱くようになり、公務員試験受験の勉強時間の確保ということもあり、たった半年で会社を退職しました。 予備校などで面接対策などをしているのですが、この半年間の職歴というのが非常に気にかかります。 辞めてしまった事には後悔はしていませんが、この短い職歴をもつ私は面接ではどういうところに重点をおいて対策をしていけば良いのでしょうか。 官と民では面接に違いはあると思うのですが、アドバイスいただけたら幸いです。 あと、ブログを見ながらもう一度自己PRや志望動機を考え直してみましたが、半年間の職歴でも新卒と違う見方をされると思うので、どういうPRをすれば良いのでしょうか。 |
| 【回答者】 yansono | 2008-04-22 11:55:42 |
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問題ないと思います。 |
| aboさんの目標の矛先が、消防士に向かっているのなら、半年間のみの職歴それ自体はそれほど不利にはならないと思います。 今回シッカリ考えないといけないのは以下の点です。 １．その営業系の会社に決めた理由はなんだったか？ ２．消防士に興味を持ったキッカケ ３．本気モードになった時期 ４．会社での半年間でどのように気持ちを整理していたか？ ５．半年で辞める際の経緯 ６．辞めた後のこの半年間の生活 たくさんあるように感じるかもしれないけど、要は時系列で追っているだけです。 消防士を目指そうと思い立ったわけだし、それが入社前だったということなので、それは前向きな思考です。ですので辞めた理由が明確な分、堂々とその理由を言い切った方がいいですね。それで納得してくれるはずです。 入社前に思い立ったけど、本当に自分になれるのかなあ・・・？って思索した結果、まあ内定もらってるし入社しよう、という至って常識的な判断をした訳でしょ？でも自分の想いが消えることはなく、夢の実現に向けて退社したってことだから、キチンと筋は通っています。 これは留年や大学院進学にも同じことが言えて、明確に理由が言えれば、それは問題ないんです（参考コラム参照）。 気をつけてほしいのは、営業系の会社を辞めた理由の中にあるであろう、逃避した要素を言わないことですね。営業系の会社ということは仕事の方針もきつかったと思います。それに馴染めなかったという側面も多少はあるでしょう？ 僕も何度も転職していますが、辞めるときって前向きな理由もあるけれど、後ろ向きな理由だってあります。それが全部合わさって、辞めるというエネルギーになるんだから、それは間違いじゃないんだけど、面接で言う必要はないからね。 予備校まで行ってるんだし、消防士にかける意気込みは本物でしょう。そのその想いを面接でぶつけることを優先して考え、会社を辞めた理由は事実のみ淡々と語る、ということで大丈夫です。これは官も民も変わりません。 最後に、自己PRですが、新卒のときと同じと考えて良いです。そんなもんだ思って進めてください。難しいこと考えると、それがアダになることもあるからね！！ ＜参考コラム＞ http://www.careervital.com/blog/index.php?itemid=692&catid=36 |
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