| 【相談者】 noke | 2011-12-02 12:25:28 |
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既卒での就職活動 |
| こんにちは、yansonoさん。 以前、ここで相談させて頂いたnokeです。 前回、私の相談に答えて下さってありがとうとざいました。 現在、大学4年生で内定をもらえずに今だ就職活動中です。 今回、相談したい事は既卒としての就職活動の事です。 もちろん、まだ就職活動は続けていくつもりですが 新卒としての期間がもうあまりないので、 既卒者になったらどう動くかを考えてます。 新聞の記事ですが、既卒者を受け付ける企業は あるが、既卒者の内定率は2割ほどで、 求人を出している業界は、働くのが大変な小売業が大多数との事です。 私は、小売業は希望してないですし （大変なので続けていける自信がないです） 既卒者の就職活動状況が厳しいなら 卒業後は興味を持ち始めた、 税理士や公務員の方に方向を変えようかなと考えています。 yansonoさん、既卒者の就職活動をどうお考えでしょうか？ 厳しくても既卒で就職活動を続けていくべきでしょうか？ それとも方向を変えたほうがいいのでしょうか？ yansonoさん、宜しくお願い致します。 |
| 【回答者】 yansono | 2011-12-05 12:05:22 |
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既卒になった場合にあなた自身が考えること。 |
| もちろん楽観視はできません。社会の現況は総じて厳しいのは事実です。ですが新卒でも既卒でも会社からみるとそれほど評価に差異はありませんよ。今の世の中が厳しいからこそ、本当にほしいと思った若者は新卒でも既卒でも、もっといえばフリーターでも採りにきます。企業の基準はそういうもんです。 ここで言葉の誤解を怖れずいうと、入社後の仕事の量とか多少の残業とか、そういうことは敢えて考えずチャレンジしてください。もちろん新入社員にとって休みや福利厚生などの制度は重要なのは理解しています。僕だって新人の頃は、休みが何より待ち遠しかったから。だけど最初からそれありきで面接を受けないでほしいということです。 残業や休み、福利厚生は、敢えて考えず入社すると、その恩恵も嬉しさが倍増します。今、会社サイドの一方的な理屈を言えば、仕事も覚えていない新人なら馬車馬のように働いてくれ！じゃないと会社が維持できない！っていうのが本音なんです。ただそれを大っぴらにいうと、ブラック企業として目をつけられてしまうので言えないんだけどね。 となると、どこに判断基準を置くかというと、「物事が頼みやすい人材」ということなんです。「ごめーん、悪いんだけど今日残って仕事やってくれるかな？」というお願いに、笑顔でいいですよーーって言ってくれそうな人材、会社からみれば素直でかわいいやつということになる。 仮にあなたが仕事を表面上で捉えて、これもできない、あれもできない、あるいはしたくないという感じで動いているなら、新卒の間がいいとして、仮に既卒になれば、ちょっとだけその考えを封印しましょう。新卒の延長線に既卒を置いても今年と結果は変わらないと思う。税理士や公務員にしても、就活は続けながらの方がアンテナを張れていい結果につながると僕は思いますよ。 まだまだ時間はありますよ。あなたは決して社会の不適格者ではないから。今まで自分を活かせる場所にたまたま巡り合わなかっただけ。ということは、新卒で受けてきた会社以外のフィールド（職種も含めて）も視ていく価値があるということですよね！ |
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