| 【相談者】 キリリ | 2011-11-18 12:31:50 |
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表現方法は自由です。と言われるエントリーシートの書き方について |
| 『あなたが今までに一番感銘を受けたSHOWBIZ』ついて A４サイズの用紙の枠内を自由に使ってください。表現方法は自由です。 というものなのですがこの場合、図なども書いた方がいいですか？ 文章だけではやはりまずいですか？ 意見ください！お願いします！ |
| 【回答者】 yansono | 2011-11-18 15:05:19 |
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質問の意図に正しく回答することに注力しないといけない |
| エントリーシートの質問は、会社によってさまざまで、バラエティーに富んでいるように、表面上は見えますが、エントリーシートによる判断で求められる本質部分は、どこの会社にも共通していて、それは、「至って無難そうな学生である、と文章を読んで推測される学生は、通過させる」というものなんです。 面接のような話し言葉、しかも会話方式による人物評価と異なり、文章などの書き言葉での人物評価は、読み手によって受け止め方は異なってきます。書いた学生の価値観・仕事観を前提にされる訳ではなく、読む側である会社の人事担当者の価値観・仕事観を前提に読まれるからです。価値観・仕事観は人によってさまざまですよね。 選ぶ方も、自分の価値観・仕事観で学生を判断してしまっていいものかどうか？と考えながら判断しています。学生に会う前に落としてしまうと、本当は優秀だった大魚を逃してしまう危険性が上がるからです。 だから、文章を読んで、質問の意図に正しく回答しているESは、とりあえず通過させます。 長々と理屈を書いてきましたが、要は、質問の意図に正しく回答することに注力しないといけないということですね。ですので、今回の場合、文章だけで作成しようが、図やキャッチコピーを用いようが、それが自由であると言う結論になります。 しかしながら、ESの本質を見据えた場合に、図やキャッチコピーを駆使して書くのと、文章だけで無難に仕上げるのと、果たしてどちらが、人事担当者に、自分の正しい姿が伝わるか？を自分なりにシッカリと考えないといけないと思います。 図やキャッチコピーなどは、自己満足になって抽象表現になってしまうことが多く、読み手が受ける印象がぶれる危険もあるんですよ。 その辺りを考えて、どういう書き方を選択するかを判断してください。 |
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